Karriere in der Forschung
Forschung hat an der Technischen Hochschule Ingolstadt (THI) einen hohen Stellenwert. In acht Instituten arbeiten aktuell über 40 Forschungsprofessorinnen und -professoren, rund 260 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine wachsende Zahl an Doktorandinnen und Doktoranden (über 170) an anwendungsnahen und zukunftsrelevanten Fragestellungen. Mit einem jährlichen Forschungsvolumen von rund 33 Millionen Euro bietet die THI vielfältige Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die Forschung aktiv mitgestalten wollen.
Im Studium
Forschungsmaster Applied Research in Engineering Sciences
Beim Forschungsmaster stehen weniger klassische Vorlesungen als vielmehr projektorientiertes Arbeiten im Mittelpunkt. Bereits im ersten Semester arbeiten sich die Studierenden in ihr eigenes Forschungsthema ein. Im zweiten Semester rückt die eigenständige praktische Umsetzung in den Vordergrund und bildet die Grundlage für die anschließende Masterarbeit. Von Beginn an sind die Studierenden Teil einer Forschungsgruppe und erhalten Zugang zu moderner Laborinfrastruktur. Ein persönlicher Mentor begleitet sie während der gesamten Studienzeit fachlich und individuell.
Diese enge Betreuung ermöglicht eine steile Lernkurve, fördert die persönliche und wissenschaftliche Entwicklung und ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Forschungsmasterprogramms.
Der Forschungsmaster schafft die Grundlage für den nächsten Karriereschritt: Absolventinnen und Absolventen übernehmen erfahrungsgemäß verantwortungsvolle Positionen in der Wirtschaft oder setzen ihre wissenschaftliche Laufbahn mit einer Promotion fort.
Masterarbeit in Forschungsinstitut
Auch in einem der zahlreichen anderen Masterstudiengänge der THI kann der Grundstein für eine wissenschaftliche Laufbahn gelegt werden – zum Beispiel in Verbindung mit einem der Forschungsinstitute an der THI. Oft ist die Masterarbeit der Einstieg in eine tiefere wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Thematik im weiteren beruflichen Werdegang. Auch eine Werkstudententätigkeit in einem der Forschungsinstitute der THI kann ein erster Anknüpfungspunkt zum Arbeiten in der Forschung sein.
Nach dem Studium: Wissenschaftlicher Nachwuchs
Wissenschaftliche Mitarbeit
Nach dem Studium ist der erste berufliche Einstieg in die wissenschaftliche Praxis oft eine wissenschaftliche Mitarbeit an einem der Forschungsinstitute der THI. Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind primär in der Unterstützung der anwendungsorientierten Forschung tätig. Mit hoher Eigenverantwortung treiben sie Forschungsprojekte in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Professoren voran. Sehr häufig geht eine wissenschaftliche Mitarbeit mit einer Promotion einher.
Jobs in Forschung, Lehre und Verwaltung an der THI
Promotion an der Doctoral School der THI
Die THI bietet mit ihrer Doctoral School drei Möglichkeiten einer Promotion, die in der Regel in drei bis vier Jahren abgeschlossen wird:
- Im THI-eigenen Promotionszentrum KI/Informatik forschen Doktoranden an der Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz und Informatik.
- Das Promotionszentrum Ingenieurwissenschaften der THI eröffnet Doktoranden die Möglichkeit der interdisziplinären Forschung zu zentralen technischen Zukunftsthemen.
- Auch eine kooperative Promotion gemeinsam mit einer Universität ist möglich.
Postdoc
Eine Postdoc-Stelle an der THI bietet Promovierten die Möglichkeit, sich auf eine angestrebte Professur vorzubereiten. Postdocs schärfen ihr wissenschaftliches Profil durch erweiterte angewandte Forschung, bauen eine eigene Forschungsgruppe auf und etablieren neue Forschungsbereiche.
Jobs in Forschung, Lehre und Verwaltung an der THI
Professur / Forschungsprofessur
Die Schwerpunkte einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften, so auch an der THI, liegen auf der anwendungsorientierten Forschung und Lehre. Bei einer Forschungsprofessur sind die Forschungsleistungen deutlich intensiver – ebenso der damit verbundene Wissens- und Technologietransfer. Daher wird bei einer Forschungsprofessur das Lehrdeputat in der Regel um 50 Prozent reduziert, um entsprechende Freiräume für die Forschung zu schaffen.
Jobs in Forschung, Lehre und Verwaltung an der THI
Karriereziel Professur
Nachwuchsprofessur
Die THI bietet mit ihrem strukturierten Professional Tenure Track Programm zwei Qualifizierungspfade für Nachwuchsprofessuren an, denen entweder noch die Berufserfahrung oder die Promotion als Voraussetzung für eine Professur fehlt: den Promotions-Track für Nachwuchs aus der Praxis und den Praxis-Track für Nachwuchs aus der Wissenschaft. Ziel des evaluationsbasierten Qualifizierungsprogramms ist die Übernahme einer Regelprofessur.
Förderung von weiblichem wissenschaftlichem Nachwuchs
Die THI bietet verschiedene Maßnahmen an, um gezielt weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchs für die Forschung zu fördern:
Förderfonds für Wissenschaftlerinnen
Die THI fördert Wissenschaftlerinnen aktiv: Seit 2020 hilft ein spezieller Förderfonds für Wissenschaftlerinnen dabei, Forschungsvorhaben voranzubringen – etwa durch Brücken- und Anschubfinanzierungen für Doktorandinnen oder durch die Ermöglichung der Teilnahme an Konferenzen und Kongressen, national wie international.
Förderung von Professorinnen und wissenschaftlichen Leitungsfunktionen
Als Technische Hochschule mit fünf technischen und einer wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät verfolgt die THI das Ziel, mindestens jede vierte der neu ausgeschriebenen Professuren mit Professorinnen zu besetzen. Langfristiges Ziel ist in diesem Zuge das Erreichen von 23 Prozent weiblich besetzter Professuren. Darüber hinaus baut die THI den Anteil von Professorinnen in wissenschaftlichen Leitungsfunktionen sukzessive aus. Diese und weitere Maßnahmen werden in einem Gender Equality Plan (GEP) fixiert und regelmäßig gemonitort.
Professorinnenprogramm
Die THI nimmt seit mehreren Jahren am Förderprogramm des BMBF zum Ausbau der Anzahl von Professorinnen teil. Das Programm ermöglicht durch Anschubfinanzierungen die Erstberufung von Professorinnen. Die geförderten Professorinnen werden zudem durch wissenschaftliche Mitarbeitende unterstützt.
Mentoring-Programm für potenzielle Professorinnen
Das Mentoringprogramm „Fit4Profin“ der THI bringt erfahrene Professorinnen und Professoren mit Doktorandinnen oder promovierten Frauen zusammen, die eine Professur an der THI anstreben. Ziel des Mentoring ist es, Frauen bis zum Berufungsverfahren oder auch währenddessen zu begleiten und zu fördern. Durch das Mentoringprogramm erhalten die Mentees darüber hinaus Einblicke in das Berufsfeld Professorin und stärken den Kontakt zur Hochschule.
Gleichstellungsseiten der THI – Fit4Profin
Ansprechpartner und Kontakt
